Juvan kunta päivitti konserniohjeensa

Kuntakonsernien merkitys kasvussa

Kuntien konsernin rakenteessa ja toimintaympäristössä on viime vuosina tapahtunut paljon muutoksia. Juvan kunta vastaa muutoksiin päivittämällä konserniohjettaan. Tarkennuksia esitetään omistajaohjaukseen, konsernivalvontaan, raportointiin ja riskienhallintaan. 

Kunnanhallituksen 4.5.2026 valtuustolle esittämä päivitetty konserniohje täydentää Juvan kunnan 1.6.2025 voimaan tullutta hallintosääntöä ja täsmentää sen konserniohjausta koskevien määräysten soveltamista. Päivityksessä on huomioitu erityisesti: 

 ·     hyvinvointialueuudistuksen jälkeinen toimintaympäristö ja kuntakonsernin muuttunut rakenne, 

·     kuntalain 47 § mukainen kuntakonsernin kokonaisedun huomioon ottaminen omistajaohjauksessa, 

·     tytäryhtiöiden hallitusten kokoonpano ja osaamisprofiili, 

·     konsernijohdon ennakkokannanottoa edellyttävien asioiden tarkentaminen, 

·     tytäryhteisöjen raportointi-, taloussuunnittelu- ja riskienhallintavelvoitteiden täsmentäminen, 

·     tarkastuslautakunnan ja tilintarkastuksen tiedonsaannin selkeyttäminen, 

·     konsernirakennetta ja omistusosuuksia koskevan liitteen päivittäminen. 

-Päivitetyn konserniohjeen tavoitteena on vahvistaa kuntakonsernin strategista ohjausta, parantaa konserniriskien hallintaa sekä selkeyttää kunnan ja tytäryhteisöjen välistä ohjaus- ja raportointisuhdetta. Kunnanhallitus voi päivittää konserniohjeen liitettä omistusosuuksien muutosten jälkeen ja tilinpäätösten yhteydessä, kertoo kunnanjohtaja Mervi Simoska. 

Konserniohje tulee voimaan valtuuston hyväksymispäätöksen jälkeen ja se korvaa 14.2.2022 hyväksytyn konserniohjeen. Hyväksymisen jälkeen konserniohje saatetaan tytäryhteisöjen toimivaltaisten toimielinten hyväksyttäväksi. Juvan kunnan merkittävimmät tytäryhteisöt ovat Kiinteistö Oy Lammentausta, Kiinteistö Oy Juvan Puulaakso sekä Oy Avant-Niko Ab. 

Henkilöstö viihtyy ja kuntatyö kiinnostaa 

Juvan kunnan palveluksessa oli vuoden 2025 lopussa 161 henkilöä. Noin 84 % heistä oli naisia. Toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa heitä oli noin 81 %. Henkilöstö nuorentui aavistuksen edellisestä vuodesta. 

Kunta on saanut hyvin hakijoita avoinna oleviin tehtäviin. Varhaiskasvatuksessa näkyy valtakunnallinen rekrytointihaaste ja siellä on osaajien saatavuudessa vaikeuksia tiettyihin tehtäviin. Henkilöstö viihtyy hyvin töissään ja suosittelee mielellään kuntaa työnantajana. Kuntatyö koetaan merkitykselliseksi ja Juvan kunta hyväksi työnantajaksi. – Meillä korostuu henkilöstökyselyissä hyvä työilmapiiri. Meillä on myös useita henkilöitä, jotka olisivat voineet jo jäädä eläkkeelle, mutta haluavat jatkaa työuraansa edelleen, kiittelee Simoska. 

Lisätietoja:  
kunnanhallituksen puheenjohtaja  
Ritva Hänninen, ritva.hanninen.lh@juva.fi,  
puh. 0400 436122  
 
Kunnanjohtaja 
Mervi Simoska, mervi.simoska@juva.fi,  
puh. 0400 136 202.